Dicas&Toques 145 – Demite por Falta de Faturamento…II

D&T70

Na semana passada perguntamos: “Demite por falta de faturamento ou falta faturamento porque contratou mal facebook kopie downloaden? Nesta semana aprofundamos a questão.

A ideia (enganosa) de que na pequena empresa todo mundo tem que fazer de tudo é a principal responsável por contratações improvisadas word free 2016.

Na verdade, seja qual for o tamanho da empresa, um conjunto mínimo de descrições de cargos e tarefas é a base para um funcionamento eficaz e harmônico do negócio emailen iphone.

A única diferença é que na pequena empresa é saudável que cada um conheça as tarefas de outro, mas isso não significa poder viver sem uma distribuição ordenada de atribuições individuais Download forms of preventive power of attorney free of charge.

No próximo D&T iniciaremos um Passo a Passo para o processo de contratação e ambientação eficaz.

Por enquanto o importante é analisar as razões e efeitos do amadorismo na seleção e contratação de colaboradores e formação de equipes download lego city undercover.

Quando um novo funcionário entra na empresa, geralmente tem suas atribuições explicadas por alguém mais antigo ou um chefe imediato e logo é posto a trabalhar amazon video download tablet.

Se ele for novo na função, talvez alguém dispenderá um pouco de tempo em sua orientação.

Se ele já cumpria função semelhante em uma empresa anterior, aí sim estará frito!! pdf herunterladen handy!

O contratante tenderá a pensar que ele já sabe o que fazer e o abandonará totalmente.

É claro que o novato fará o que sabe fazer e do jeito que sabe skype for free for iphone. Então começam os problemas:

“Aqui não fazemos desse jeito.”

“Mas ninguém me disse qual era o jeito, então estou fazendo como fazia na outra empresa.”

Inicia-se aí o desgaste na relação entre o colaborador e a empresa imagine dragons natural kostenlos herunterladen. O empresário chama hábitos anteriores do colaborador de vícios, o empregado se ressente de não haver regras e orientações claras para a sua função alexa skills downloaden.

Quando o funcionário é parente às vezes conhece a empresa e suas rotinas, o que é bom, mas a falta de descrições de cargos e atribuições pode ser mais danosa ainda, pois na sua ausência, o vínculo familiar tende a fortalecer a impressão de que pode ele fazer do jeito que achar melhor e pronto. Parentes se sentem “meio donos” da empresa. Sentimento bastante comum, mas frequentemente prejudicial por inspirar desmandos.

Ou seja, do mesmo modo que a área industrial tem parâmetros de produção claros e precisos para que se possa obter um bom produto, as áreas de administração, vendas e outras precisam também ter um desenho formal de funcionamento. Sem isso, o desempenho ficará sempre aquém do desejável e, pior ainda, em tempos de crise não se saberá o que ajustar para melhorar resultados de vendas.

É isso.

 

Prepare seu final de semana.

 

 

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Sobre o autor

André Ganzelevitch

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André Ganzelevitch é consultor Empresarial e Profissional de Treinamento desde 1981.É autor de mais de 60 títulos de Programas de Treinamento, Workshops e Palestras para diversas entidades de apoio empresarial, para aplicação presencial e à distância.

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