Plano de carreira na pequena empresa

Plano de carreira é coisa só prá empresa grande? Claro que não. As empresas pequenas precisam muito mais dele, embora pensem que não é o caso fortnite pc free.

Quando o empresário nos diz que não tem como implantar, porque não há cargos suficientes para serem preenchidos numa estrutura pequena, nosso papel é ajuda-lo a ver sua empresa em termos evolutivos windows 10 professional for free.

Quem entra hoje na empresa tem o mesmo nível de conhecimento dela e do mercado do que alguém que já está há vários anos nela? Se não, temos aí os dois primeiros critérios para nosso Plano de Carreira:

  1. Conhecimento
  2. Tempo de empresa

Se associarmos a isso o número de cursos específicos na área do colaborador, sua assiduidade no trabalho, comprometimento com a empresa e outros critérios relativamente simples e óbvios, temo um Plano de Carreira praticamente pronto, mas nunca demos a ele esse nome herunterladen. Só isso.

O Plano de Carreira nada mais é do que dizer aos nossos colaboradores, através de ações concretas, o seguinte:

“Olha aqui, meu caro, se você comprovar conhecimento dentro de 12 ou 18 meses, tiver tido um desempenho dentro dos critérios que vou te passar e estiver de fato com gana de crescer, vou te promover do cargo Y para o cargo X” microsoft word 2000 full version for free.

Em nosso trabalho de consultoria testemunhamos dezenas de casos de profissionais que de demitem de empresas pequenas para trabalhar em empresas maiores, ganhando a mesma coisa ou, às vezes, até um pouco menos download for free youtube downloader. Por quê? Pela perspectiva de crescimento que a empresa pequena não oferece.

Por outro lado, nas empresas pequenas vemos pessoas que viraram chefes, supervisores, gerentes após alguns anos Download windows 8 for free. Isso não é crescimento? Sim, mas como foi circunstancial, nem o colaborador nem o empresário o enxergam como tal. Assim, as coisas acontecem ao acaso, sem que ninguém se de conta de que a empresa vai mudando cd laufwerk treiber windows 7 download kostenlos. Trata-se portanto de PREPARAR as mudanças. Antecipar-se a elas. E dizer com todas as letras aos colaboradores:

“Esta empresa só vai crescer se os profissionais que a compõe crescerem download android language packs. Então vamos preparar esse crescimento, definir o que precisamos fazer, buscar e desenvolver para que todos possamos crescer juntos.”

Não é idealismo piegas download tck order online. É realismo pragmático. Crescer é, antes de mais nada, uma decisão lúcida e seriamente embasada em um plano. O de carreira é uma parte importante disso download dropbox files mac.

Experimente na sua empresa.

Sobre o autor

André Ganzelevitch

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André Ganzelevitch é consultor Empresarial e Profissional de Treinamento desde 1981.É autor de mais de 60 títulos de Programas de Treinamento, Workshops e Palestras para diversas entidades de apoio empresarial, para aplicação presencial e à distância.

3 Comentários

  1. BOA TARDE, ADOREI O ARTIGO SOBRE PLANO DE CARREIRA NAS PEQUENAS EMPRESAS. ESTOU PREPARANDO MEU TCC E GOSTARIA DE SABER SE VOCÊS TEM MATÉRIA SOBRE, IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA EM EMPRESAS FAMILIARES. OBRIGADA

    • Prezada Ana Lacerda,
      Na verdade, o Plano de Carreira não teria diferenças substâncias de conteúdo ao ser implantado numa empresa familiar.
      O que sim deverá ser alvo de atenção é a FORMA de implantação que, sem dúvida, é mais delicada e exige cuidados especiais de quem tiver essa missão.
      Numa empresa familiar, independente do cargo de cada integrante, todos se julgam um pouco “donos” da empresa e isso costuma ser um complicador do processo.
      No mais, se o plano for bem elaborado e explicado antes de sua implantação, ficará um pouco mais fácil.
      Desejo-lhe sucesso no seu TCC
      André Ganzelevitch

    • Olá Ana, também estou fazendo meu TCC sobre implantação do plano de carreira, você conseguiu informações baseadas em custo? Poderia me dar uma luz? rsrs

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